Načítání obsahu...
Personal fabric – agentura práce, a.s.

Blog

Na co si dát pozor před podpisem smlouvy

    • Ideálním stavem je, když smlouvu dostaneme do ruky s nějakým časovým předstihem, ať si ji můžeme v klidu prostudovat. Pokud taková možnost není, sepíšeme si nebo alespoň v hlavě sesumírujeme naše požadavky, dotazy a podmínky. Na vše se budoucího zaměstnavatele zeptáme!
    • Co smlouva musí obsahovat? Podle zákoníku práce jsou to tyto tři povinné údaje: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání (den, kdy vznikl pracovní poměr). Patří tam ale také informace o zkušební a výpovědní době, o délce dovolené, o mzdových podmínkách a výplatním termínu. Dáme si také pozor na uvedení pracovní náplně a název pozice, ať s námi pak zaměstnavatelé libovolně nepohazují po pracovišti bez ohledu na naše vzdělání a kvalifikaci.
    • Pracovní smlouvu podepíšeme nejpozději před nástupem do práce. Důvěřovat můžeme jak chceme, třeba nám zaměstnavatel řekne, že “se to podepíše odpoledne”, ale ve vlastním zájmu bychom na to přistupovat neměli. Nikdo neví, co se během první směny může stát, zda je zaměstnavatel férový atd. Takže podepíšeme klidně ráno před nástupem, ale rozhodně jdeme do práce až s podepsanou smlouvou. Pokud zaměstnavatel kličkuje, raději počkáme. Nebo jdeme jinam.
    • Peníze! Kromě prostého potěšení z práce obvykle chodíme do zaměstnání i za účelem vydělávání peněz. Pokud není konkrétní mzda přímo ve smlouvě, může být uvedena ve mzdovém výměru. Tady je ale potřeba počítat s tím, že mzdu ve mzdovém výměru může zaměstnavatel jednostranně snížit (či zvýšit, kéž by) kdykoli a bez souhlasu zaměstnance. Ve smlouvě tyto jednostranné změny možné nejsou. Určitě se znovu ujistíme, jak je to s jednotlivými složkami mzdy- mzda, diety, příspěvek na dopravu či ubytování, stravenky apod. Jasno taky musíme mít ve způsobu vyplácení mzdy a termínu výplaty.


      Pracovní smlouva je veledůležitý dokument. Nepodceňujme její obsah, nepodepisujme, co jsme si pečlivě nepřečetli. A neméně důležité je také zvolit férového zaměstnavatele.

Zpět na články
Líbil se Vám článek? Podělte se o něj se svými přáteli!  

Další články v kategorii

Nejčastější podvody nepoctivých personálních agentur  …aneb jak se nenechat napálit

Nejčastější podvody nepoctivých personálních agentur …aneb jak se nenechat napálit

V Česku působí přes 500 různých personálních agentur. Z některými z nich máte zkušenost možná i vy. Věříme, že nemusí být zrovna nejrůžovější. Chování těchto nepoctivých „personálních agentur“ tak bohužel zhoršuje pověst i ostatním agenturám, které zaměstnávají poctivě. Pokud se tedy s podobným chováním v agentuře setkáte, neváhejte se obrátit na nejbližší úřad práce, aby nekalé zaměstnávání prověřil.
Nejčastější podvody nepoctivých personálních agentur …aneb jak se nenechat napálit
Nová práce bez práce a plná lednička k tomu?

Nová práce bez práce a plná lednička k tomu?

Nebudeme vám posílat e-maily plné nesmyslných nabídek mimo váš obor. Zavoláme vám pouze v případě, že se objeví pracovní pozice přímo pro vás. Berete?
Nová práce bez práce a plná lednička k tomu?
Kdy je pro vás nejlepší pracovat na černo?

Kdy je pro vás nejlepší pracovat na černo?

Práce na černo je super pro každého, kdo si může dovolit zaplatit vysokou pokutu. Pokud vás totiž přistihne inspektorát práce, může vám jako “černému” zaměstnanci napařit pokutu ve výši až 100 000 korun a pokud se budete cukat nebo zatajovat svou totožnost, tak klidně i dvojnásobek. Váš zaměstnavatel se pobaví ještě více, ten to může mít až do deseti milionů.
Kdy je pro vás nejlepší pracovat na černo?
Mýty o agenturním zaměstnávání

Mýty o agenturním zaměstnávání

Kolem agenturního zaměstnávání vzniklo v průběhu času několik mýtů, které jeho veřejný obraz zkreslují a ovlivňují rozhodování jak zaměstnanců, tak firem. Na jednu stranu zaznívají pochvalné hlasy, které agentury práce uznávají jako významné zaměstnavatele, na stranu druhou zní i kritika.
Mýty o agenturním zaměstnávání
Personální agentura vám umí významně ušetřit čas i peníze

Personální agentura vám umí významně ušetřit čas i peníze

Chcete se soustředit na co nejkvalitněji odvedenou práci? Potřebujete kompetentní pracovní síly, ale ne po celý rok? Řešíte nárazové zakázky? Podléhá vaše firma sezónním vlivům? Máte problémy se zajištěním výroby v dobách dovolených nebo při vysoké nemocnosti zaměstnanců?
Personální agentura vám umí významně ušetřit čas i peníze